Nick Osborne

Nick ajuda grupos/equipes a evitar o stress e a perda de produtividade causados por expectativas pouco claras e atrasos decorrentes de pessoas que buscam permissão ou consenso. Ele trabalha com eles para transformar o stress e os atrasos em clareza da equipe e tomada de decisões mais rápida por meio de três etapas em três meses com o Curso sobre clareza na equipa e tomada de decisões mais rápida.

Participou na primeira Formação de Transição em Totnes, em 2007. Fez parte do primeiro grupo de Formadores de Transição, ministrou a formação de Lançamento da Transição a nível internacional e, em 2009, desenvolveu a primeira formação de Grupos Eficazes. 

Nick tem percorrido uma profunda jornada organizacional com organizações ao longo de 30 anos, durante os quais atravessou a hierarquia de gestão convencional, mergulhou profundamente na colaboração e no consenso e explorou práticas ágeis/responsivas/teal/conscientes de autogestão e sistemas de auto-organização; btornando-se o primeiro Coach certificado em Holocracia no Reino Unido em 2015

O trabalho de Nick procura melhorar a forma como colaboramos para lidar com as condições voláteis, incertas, complexas e ambíguas do século XXI. Ele mora em Somerset com a sua família e adora surfar, caminhar e dormir sob as estrelas em locais selvagens.